女明星教我的事 -- 想贏，要先認輸，再求突破

看完一位好友分享的「女明星教我的事—想贏，要先認輸，再求突破」故事後，突然內心感觸很深，看來要打破慣性思維蠻好的方法是「先認輸，再求突破」。

剛好前陣子完成一家股票上市公司六天創新解碼Gennovation工作坊的教育訓練課程，在受訓學員的創新專案成果發表會致詞時，該公司CEO說出了「讓我震撼的感想詞」，他說「在簽這張創新解碼工作坊培訓合約時，他還是不相信員工的創新力是可以被培訓出來的，但經過六天的創新解碼工作坊培訓後，在發表會現場他看到學員的創新專案成果時，他不得不相信經過有效的系統性創新培訓指導，真的能看到創新團隊實力迅速增長，事實結果證明一切！」

世界級創新大師研究已經證明一般人創新風格是很難改變，但創新能力是絕對可以訓練出來的。可是還是有很多人不相信，他們不相信的原因大致歸納有以下四點： 

1.    很多人不相信「創新」能被教導。

2.    提供一套「創新」的演繹法被認為是限制想法的自由。

3.    邏輯演繹能力較弱的人員不喜歡「系統性創新」的觀點。

4.    使用一件新工具、新方法經常造成不習慣，所以就認為效果不好。

俗話說得好：自己不學好，別人幫不了；自己要學好，誰也擋不了。底下分享這篇女明星的故事，讓您自己體會一下吧。

在好萊塢，有影星們意欲爭奪的奧斯卡金像獎，但搶在奧斯卡獎頒獎前一天公佈的「金酸莓獎」，選出的卻是最爛女主角，也可說是眾星們最想遠離的獎項。二○○二年，荷莉貝瑞打敗眾女星，得到奧斯卡金像獎影後。不久後，她卻因為在電影「貓女」中，被認為「只會賣弄身材，毫無演技」，成為「金酸莓獎」的最爛女主角入圍人選之一。

    舉辦了二十多年的「金酸莓獎」，每年都由評審們選出他們認為演技最爛的男女主角，卻很少有人願意出席領獎，因此大家都認為，荷莉貝瑞八成也不會出席。沒想到，荷莉貝瑞不但盛裝出席，當主持人宣佈她的名字的時候，還假裝一副不可思議地驚訝，雙手抱頭，然後興奮地說：「天啊！真想不到是我得獎！」隨後，帶著她所得到的奧斯卡最佳女主角獎盃上台，她的舉動讓現場的來賓與媒體幾乎都笑翻了。

    接過金酸莓獎之後，大家都很想知道她會說哪些話，只見荷莉貝瑞說：「各位評審委員們，辛苦了。既然我得到了這個獎，我也要跟我的經紀人分享。」當她的經紀人上台之後，荷莉貝瑞告訴經紀人：「下次接片子的時候，記得幫我挑一部好一點的片子，不要選這麼爛的劇本。」

    全場又是哄堂大笑。

    接著，荷莉換上了正經的表情說：「從小，我的媽媽就告訴我，想贏，要先認輸，輸了就輸了，一個不敢接受失敗的人，也沒有權利接受成功的機會。」荷莉的一番話，激勵了在場的來賓，也廣受媒體的喝采，隔天，幾乎各大報的頭版都是她的版面，荷莉因此搶盡鋒頭。

    不管你是非志願離職、被公司遣散、失業、被倒錢，或是創業失敗，傷心難過是一定的，但是就接受吧。有句話說「哪怕明天是世界末日，今天也還是要種蘋果樹」，遇到不如意的時候，光抱怨並不會讓事情更好，但接受事實之後，往往可以找出另一道出口──荷莉貝瑞就是一個最好的例子。