組織創新的能力

1.組織創新氣氛定義為：組織成員對所處環境在工作自主性、挑戰性、開放性、信任、彈性、資源、壓力等方面之知覺，且影響成員間之互動與行為。
2.在變革時代中，大環境的變遷快速，企業必須不斷轉型創新。「不創新即滅亡」(Innovate or perish.)。創新不只是創意的激發，更重要的是能夠將創意付諸行動，將創新的想法商品化，才能為組織創造利潤。而在將創新想法付諸實現的過程中，可能會遭遇到許多的困難，因此，組織創新的能力會進而影響到組織創新的成果。
3.創新能力的定義與衡量
創新能力定義為推出新的產品或是採用新的流程能力。分成七大構面:學習能力、研發能力、製造能力、行銷能力、組織能力、資源利用能力與策略能力。