這幾年台灣中小企業經營的非常辛苦,所以我常常在想,我們還可以多做些甚麼。
所以2015年我六顧茅廬,終於邀請到台灣最早教TRIZ的權威老師 曾念民老師,辦一場封閉式的公開課程,其實最近幾年曾老師已經屬於半退休的狀態,但是他也常常自己覺得,應該要做一些回饋台灣這個社會,所以他也非常希望有機會可以傳承這些非常棒的創新工具與方法。
早在2006年我還在台積電時,我就有接觸TRIZ,並且也是公司TRIZ的內部講師,這幾年我也常在企業內訓講授TRIZ創新方法,但是總覺得TRIZ的學問太浩瀚了,因此一直希望有機會可以再精進。
曾老師累積二十年的顧問輔導與教學實戰經驗,常常協助企業透過實戰的行動學習方式,獲得非常棒的實際成果,因此曾老師是一位真正有實戰輔導的顧問,而且聽說他的顧問費高的嚇人。
這一次的封閉式公開課程,我們只想找10位有興趣學" TRIZ實戰輔導"的朋友,一起來學習,但是最後居然有15位學員報名,真的是非常幸運,與其說幸運,不知說是大家有緣。
什麼是TRIZ? TRIZ就是Theory of Solving Problems Inventively,中文翻譯為"創意性解決問題的理論" 。TRIZ祖師爺Genrich Altshuller發現,所有科技系統的發展,都是隨著可以預期的型態演進,這個發現使得科技的演化得以加速進行,他同時也發現,問題解決的原理是可預期的,也可以一再地重複應用,這意味著每一個人都能發明。
曾老師一開始上課,就說我們需要從問題找機會,從機會找商機,要解決問題前,需要先創造問題。TRIZ不是在解決現有問題,而是對未來產品,所產生的問題來解決,TRIZ最重要的概念是理想化,所謂理想化,就是有此功能,但是沒有此容器或設備,這是一個非常棒的哲理。
課程中最精彩莫過於,請各組以實際產品為主題的實際演練,整個過程真的非常過癮,整個過程共有三個步驟,我以第二組為例,說明如下:
步驟一: 市場區隔(目標市場)
本組最後以"婦女用的保溫杯"為開發的產品
步驟二: 9 Windows
接著以系統化的方式描述您的問題,從三個層次 (1) System:您的產品或製程 (2) Super-System:環繞著System的大環境 (3) Sub-System:構成系統的組成部份;從時間的尺度,過去、現在、未來 , 構成九個系統空間的九宮圖(9 Windows)
步驟三: 理想化
透過子系統中的功能、理想化、現狀、不足的功能與有害的功能等來分析,然後根據問題,尋找所有專利,找出可行專利,或是從專利的缺點來改善,常常Idea就會出來喔,不然就利用衝突矩陣與創新法則來尋找解決方案。
這兩天的學員(80%是企業講師與顧問)真的太認真,太熱情、太好學,也有好幾位擔任企業顧問師的前輩們,直說,曾老師的授課,終於讓他們打通任督二脈,真的很精采,也很刺激。
最後大家居然一起說服老師,希望明年繼續開一系列 TRIZ的課程,更好笑的是,大家在課後滿意度上,居然都寫" 加課" " 加課" 。
好消息來了,老師也已經正式同意加課了,所以2016年 建文哥將繼續開一系列TRIZ創新課程,我們大家真的真的真的很幸運。
最後還是要謝謝各位夥伴,我太愛您們了。
2016年1月16日 星期六
創新方法-TRIZ的學習心得
標籤:
系統性創新方法
彭建文老師,人稱建文老師。品碩創新管理顧問公司 執行長,i平方學院 創新長,清華大學工業工程 博士候選人,曾任 台積電公司主管。兩岸超過一百五十家公司指定之「創新思維突破與方法」、「創新領導與管理」、「問題分析與解決」、「專案管理」及「流程改善」培訓講師與顧問。客戶包含台積電、鴻海科技、聯發科、Acer、SONY、美光、康師傅、日立冷氣、巴斯夫、亞洲水泥、花王、晶元光電、仁寶、佳格食品、震旦行、王品集團、台灣高鐵、南山人壽、台灣櫻花、遠通電收、大聯大集團、國泰世華銀行、勤業眾信、中華航空等,均獲得極高滿意評價,近四年來累計總授課與輔導時數已超過三千小時,學員接近二萬名,已經連續兩年授課與輔導時數達1,000小時的超級企業講師。
這幾年也受邀擔任台北市政府公訓中心創新講師,2012年至今每年會應企業的邀請,當任1~2家企業的輔導顧問,其中有一家已經持續兩年邀請我當任貴公司的顧問,因此擁有本土企業實務導向之豐富輔導經驗的顧問,而這幾年所撰寫的創新文章,也刊登於震旦月刊、管理雜誌、EMBA雜誌與電路板季刊等。2014年並獲邀擔任WISE 團隊競賽-創意亮起來的評審委員,2015年並獲邀擔任商業週刊奇點創新大賽「創新思考力」講師與決選評審,培育台灣創新人才前進美國奇點大學。
課程邀約:品碩創新管理顧問公司
聯絡人:彭先生
EMAIL:merlionpeng@gmail.com
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