企業內訓-中高階主管"創意思考培訓"

準備，再準備，預演，再預演

10月份繼續展開忙碌的日子，首先是10/1 協助全球第一，亞太區最大的半導體零組件通路商的公司，中高階主管"創意思考培訓"，雖然創意思考的課程，這幾年也上了許多的梯次，但是協助中高階主管的場次就不多，頂多是協助這些主管短時數的創新演講，所以我三個月前就開始備戰，準備，再準備，預演，再預演，期許上場時候能有很棒的表現。

創意思考培訓上課密碼:10-5-10-5-5

為了讓課程更加有效、有用與有趣，我建立了一個上課密碼，就是10-5-10-5-5，哈哈，聽起來是否很有趣呢?

10-5-10-5-5就是:
1. 10大阻礙創造力的心智枷鎖
2. 創意思考的5大基本原理
3. 創意思考的10大心法
4. 創意5大技巧
5. 系統性創新5步驟

分享給大家我整理與體會的創意思考10大心法
1. 創意的動機
2. 創意只有想不到沒有做不到
3. 只要你敢想，都有可能會發生
4. 一個人從未犯錯是因為他不曾嘗試新鮮事物
5. 不管點子大或小，寫下你想到的任何一個點子
6. 從生活找創意，聯想到工作
7. 你要不斷嘗試，才會找到方法
8. 每個人都可以有創意貢獻
9. 學習小朋友的好奇心
10. 有想像力，就有賺錢力

而創意5大技巧包含: 疑問、觀察、聯想、社交、實驗

課程中我也提到，創新領導有三力，首先是讓能力強的人，有釋放創意的動機；另外讓能力不足的人  變成有能力；最後要培養更多的創新者。當然高階主管從早到晚陪著我們一起學習，也給我們非常多的指導，而以身作則的精神，更是值得我們學習。

建立組織創新氛圍佳的環境
最後我想特別強調，學習這些創意的心法、技巧與工具，其實沒有非常難，最重要的是組織要有這樣的創新環境，因為一個組織創新氛圍佳的環境，會提升成員創新的動機與信心，進而影響整體組織創新表現。